В целях дальнейшей поддержки работы профсоюзов малых и микропредприятий согласно «Уведомлению Главного управления Всекитайской федерации профсоюзов о продолжении реализации политики поддержки профсоюзных фондов малых и микропредприятий», малые и микропредприятия будут полностью возмещены профсоюзными средствами в 2022 году. Политика поддержки профсоюзного финансирования продлена до 31 декабря 2022 года.

В первоначальном уведомлении (Ting Zi [2019] № 32) указывалось, что срок действия такой политики полного возмещения профсоюзных средств — с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2021 г.

Независимо от того, создает ли предприятие профсоюз или нет, оно обязано выплачивать профсоюзные фонды в соответствии с уставом. Средства, выплачиваемые предприятиями с профсоюзными организациями, называются «профсоюзными фондами», а предприятия, не имеющие профсоюзных организаций, — «профсоюзными подготовительными фондами», а иногда вместе именуются «профсоюзными фондами».

Компании, создающие профсоюзные организации, должны сначала рассчитать и уплатить профсоюзные фонды в полном объеме профсоюзной организации из расчета 2% от общей месячной заработной платы всех работников. Затем вышестоящая профсоюзная организация передает ее профсоюзу предприятия-плательщика в соответствии с установленной пропорцией (обычно 60%).

Для компании, не создавшей профсоюзную организацию, 2% от общей месячной заработной платы всех работников начисляются и выплачиваются в полном объеме вышестоящей профсоюзной организации, но денежные средства не возвращаются.

Профсоюзные фонды в основном используются для оказания услуг работникам и профсоюзной деятельности. В частности, сюда входят расходы, понесенные на такие виды деятельности, как обучение сотрудников, культура и спорт, реклама, а также расходы на социальное обеспечение сотрудников, начисляемые профсоюзами.

Профсоюзные фонды представляют собой расходы предприятия. Независимо от того, создало ли предприятие профсоюз, оно должно выплачивать фонды профсоюза в соответствии с соответствующими китайскими правилами. Тем не менее, есть также некоторые регионы, которые развернули определенные преференциальные политики в этом отношении. Например, провинция Хунань сформулировала политику освобождения некоторых малых и микропредприятий от взносов в фонды профсоюзов.

В PHC Advisory наша команда постоянно следит за самыми последними разработками и стимулами, доступными для бизнеса в Китае. Не стесняйтесь обращаться к нам по адресу info@phcadvisory.com, чтобы узнать больше о преференциальной политике в Китае, которой может воспользоваться Ваша компания.