从明年起，外籍员工将不再享有特殊的免税福利待遇，导致更高的个人所得税负担，并可能增加企业的成本。因此，应尽早做好应对准备，以确保外籍员工任用的顺利。

目前，在中国工作的外籍员工可享受多项免税优惠，即：

- 子女教育费；

- 语言训练费；

- 住房补贴；

- 伙食补贴；

- 洗衣费；

- 搬迁费。

在2022 年之前，这些福利享受免征个人所得税优惠待遇。外籍员工只需提供相关费用的发票，且此类费用须是合理的。然而，中国新的个人所得税法取消了外籍员工的免税福利，并试图平衡国人和外籍税收居民可获得的福利。

新的中国个人所得税法已于2019年1月1日开始实施。尽管如此，在 2018 年底，当局发布了一份声明，规定了为期3年的过渡期。根据通知，2019年1月1日至2021年12月31日期间，在华外籍人士可选择继续享受免税待遇或执行新法，实行专项附加扣除项：

- 继续教育支出；

- 子女教育支出；

- 住房贷款利息；

- 住房租金；

- 赡养老人费用；

- 大病医疗支出。

大多数替代的逐项扣除是使用标准费率，不像以前的免税福利是根据实际支出扣除，只需提供发票，且金额合理并符合当地的生活水平。

因此，对于收入较高的外籍员工，这项政策预计推高员工成本。尤其是在“子女教育费用”这一类别中，如果采用专项附加扣除，每个子女每月只能税前扣除1,000元。鉴于居住在中国的外国儿童无法就读中国公立学校，他们唯一的选择是私立学校，平均每学年费用为 30,000 欧元。 2022 年 1 月 1 日前，此项费用是免征个人所得税。

由于这种改变，公司的员工支出预计会显着增加，或者外籍员工的净工资显著减少。对于跨国公司，这可能不是一个严重的问题；但雇用外籍员工的中小型企业将不得不面临增加的成本，甚至被迫裁减在华外籍员工。对于一般公司来说，最好提前与外籍员工商讨劳动合同，以确保其在运营过程中顺利过渡。如果您想了解更多有关中国最新金融政策和税收发展的信息，请通过 info@phcadvisory.com 与我们联系。